企业就像海，每条河流就像每个员工，客户是海上船只，没有河流不断的注入就没有大海的美丽和雄壮，没有船只的大海也会失去方向。河流只有进入大海才能凝聚成巨浪，才能把它的力量发挥到极致。面对客户我们是海港；面对员工我们是大浪，经过海的洗礼，才能成长。我们之所以能够在短短的几年内迅速地积累起竞争优势，实现超常规的发展，关键在于：能够最大限度地将人才发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合，把追求个人成功与企业发展高度和谐统一。对我们来说：没有不可能！只有想不到没有做不到！

人才是公司最宝贵的资源，经过几年的成长总结，形成了" 用发展来吸引人，用事业来凝聚人，用工作来培养人，用业绩来考核人 "的人才战略。 "用发展来吸引人"，就是在企业快速发展的同时，为更多的优秀人才提供广阔的发展空间和提升机会，激励员工将个人的发展愿望溶入企业整体发展的大局，使人才的潜能在事业推进的过程中得到释放； "用事业来凝聚人"，就是将麦捷科技创建成知名企业的目标化为全体员工的共同事业，帮助人才树立强烈的事业心和进取心，我们同舟共济、同甘共苦； "用工作来培养人"，就是企业鼓励员工在自身的岗位上不断实践、不断提高，将工作中的挑战与压力，转化为自身前进的动力，并根据工作的不同阶段给予培训，为公司的发展培养重量级人物和经理级人物； "用业绩来考核人"，就是将工作业绩作为评价员工工作、衡量工作能力最根本的依据，不断探索合理、科学的考核机制和激励体制，形成关注业绩、注重效率的良好氛围。

让人才" 远者来，近者悦 "，麦捷科技以"识人 引人 育人 用人"的人力资源机制让每一位胜天人迸发出无穷的创业激情和个性才华；给每一位麦捷人搭建足够施展才华的舞台。